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家政嫂端起“金饭碗”
来源:http://www.big-get.com 责任编辑:尊龙现金娱乐一下下载 更新日期:2018-08-15 05:46

  家政嫂端起“金饭碗”

  “宴嫂”、“厨嫂”、“家庭园艺师”、“宠物特护”……您了解这些作业吗?

  

或许,不少市民对这些作业还比较生疏,但其实他们全都归于家政效劳的领域。曾经,在人们的印象中,提起家政效劳,无非就是洗衣、煮饭、打扫、带孩子等等,而现在,大众对家政效劳的需求正在向着专业化、精细化、个性化开展。

  

近来,记者造访了哈尔滨市部分家政商场。采访中,记者了解到,通过数年开展,哈埠家政商场已有了全新的改动。不光家政公司和家政效劳部队不断扩张强大,并且,家政效劳的最高薪酬可达每月5000元以上乃至上万元。一批有着特别分工和全新分类的家政效劳大大提高了收入的“含金量”,在新一轮商场供需联系的布景驱动下,家政效劳“泥饭碗”变成了能发明更高价值的“金饭碗”。

  

不断呈现的“新职称”

  

据了解,本年以来,跟着用户定向找保姆,家政商场也不断被细分。相应地,这个作业也不断地呈现“新职称”。现在,找一个“万能”家政人员打理家庭的客户现已不多,大都会在某个方面或许某几个方面有些特定要求。家政效劳的这种细分一方面满足了家庭的特定需求;另一方面,家政效劳员也有了发挥各自特长的时机。

  

记者了解到,仅煮饭一项,现在就细分为许多种,有专门为家庭聚会做小规划宴会的“宴嫂”,有专门为小学生煮饭的“小饭桌”,现在又有了专做家常菜的“厨嫂”。 跟着作业的细分,哈市的家庭效劳现在大致能够分为9大类:家居保洁类、家庭烹饪类、家庭护理类、接送类、特约效劳类、家庭装饰维修保养类、宠物护养与植物维护类、家庭咨询类、家庭教育类。在这9个大类之中,还能够分出近百个小项。

  

据记者了解,为合作商场需求,哈尔滨市绝大多数家政公司都开端实施“职称制”或“星级制”。通过效劳标准和效劳标准以及效劳“技术含量”的查核,对公司的全体效劳人员均以新“职称”和“明星”式区分,不同职称和不同星级的效劳酬劳相差很大,最稀缺的“数码”类和“养分”类中的“首席家政”,月薪可达上万元。

  

家政的“职称制”、“星级制”,还成为家政公司完善内部运转完成激励机制的有用办理手法,在必定程度上推进了家政公司的生长和家政商场的晋级。

  

明星月嫂的“生意经”

  

本年46岁的郑文华是报达家政的一位明星级月嫂。郑文华通知记者,下岗后她开了一家小饭馆。2002年,她从朋友处第一次听说有“服侍月子”这活儿,喜爱孩子的郑文华立刻把饭馆关了,跑到报达家政报了名,月嫂生计就此开端。

  

郑文华通知记者,从业以来,她已为60多家客户效劳过,通过不断的训练和在实践中探索,经历越来越丰厚,薪酬也从本来的每月700元添加至现在的3200元。

  

郑文华通知记者,现在她正在给道里区一家客户当月嫂,“照料产妇和婴儿的全部”是她的作业内容,每天只能睡5个多小时。尽管很辛苦,但由于她特别喜爱小孩,又经历丰厚,所以做得很高兴。别的,她还通知记者, 作为一名下岗女工,她对现在的收入水平很满足。据了解,郑的客户大都是通过曾经老客户介绍来的,她现在效劳的这个产妇就是“回头客”———上个客户的妹妹。“做这个作业我觉得很有价值,由于打下了好‘根柢’,我照料的小孩身体都不错,效劳过的客户根本都成了我的朋友。”说这话的时分,郑文华言语中颇有几分自豪。

  

据报达的家政的邵司理介绍,像郑文华这样的明星级月嫂是公司的“招牌”,期望她们能为更多的客户效劳,给公司建立口碑。

  

现在,在哈尔滨市家政商场中,“月嫂”等专业型保姆日趋紧俏。据了解,孕妇们提早半年就开端预定月嫂,许多明星级月嫂的活都排到了年末。跟着月嫂的求过于供,商场行情也一路看涨,明星级月嫂的月薪酬已达到3200元。

  

“金饭碗”怎么捧得牢

  

业内人士介绍,哈市家政商场特征显着:从业人员中城市下岗职工与乡村外来务工人员的份额为8∶2,所以从业人员的作业本质乃至优于北京、上海一些大城市。但业内人士称,现在的家政效劳员在多个家政公司挂号,家政公司也只能起到一个介绍渠道的效果,无法实施公司化办理。在没有法规的情况下,商场要构成必定自律性,才干在开展中完善。

  

采访中,一位家政公司的负责人对记者直言,在现在“保姆荒”的情况下,以赚取中介费为生的家政公司要想获利必需要留住保姆就不能“管得太严”。

  

“现在咱们还没有才干对保姆进行职工式办理,咱们通过多年的尽力,也只能算是介于职工式和中介式之间的办理模式。职工式办理关于家政公司的要求太高,在保姆群缺少的现状下更是可望而不可及。假如未来人们关于家政效劳的观念有所改动,保姆群添加,更多的高本质人员情愿参加其间,改动现在保姆本质全体低下、从业人员求过于供的情况,那么职工式办理模式可能会行得通。”采访中,一家家政公司负责人说。

  

不可否认,推进本轮家政“井喷”式行情的,除了家政效劳自身的提高和改善,还有“保姆荒”、“通胀式用工严重”等客观因素。关于家政公司和家政人员而言,摆在他们面前的是,当商场供需联系平衡后,他们手中的“金饭碗”怎么才干捧得愈加结实。

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